Le rapport sur l’emploi de septembre a montré que la masse salariale a augmenté de 263 000, ce qui montre que le marché du travail s’est quelque peu refroidi

Le département du Travail a déclaré vendredi que le taux de chômage était tombé à 3,5% contre 3,7% en août, un creux d’un demi-siècle atteint pour la dernière fois en juillet, reflétant un plus grand nombre de personnes quittant le marché du travail. Les salaires ont augmenté de 5,0 % en septembre par rapport au même mois un an plus tôt, un rythme plus lent que le taux annuel de 5,2 % en août.

Les contrats à terme sur actions ont chuté Et Les rendements du Trésor ont augmenté Après les données.

« Nous constatons un refroidissement de la demande de main-d’œuvre », a déclaré Sarah House, économiste principale chez Wells Fargo. « Mais nous avons un long chemin à parcourir pour rétablir l’équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre. »

Les gains d’emplois ont été tirés par le secteur des loisirs et de l’hôtellerie, qui a ajouté 83 000 emplois. L’emploi dans le secteur de la santé a augmenté de 60 000.

Le nombre de Les offres d’emploi ont chuté de 10% en août Le département du Travail a déclaré mardi que les allocations de chômage avaient augmenté à 10,1 millions en données désaisonnalisées contre 11,2 millions le mois précédent. La baisse de 1,1 million d’ouvertures en 2020 est la plus forte baisse depuis les premiers mois de la pandémie de Covid-19. Cela a laissé les offres d’emploi à leur plus bas niveau en un an, mais bien au-dessus de leurs niveaux d’avant la pandémie en 2019, lorsqu’elles étaient en moyenne de 7,2 millions par mois.

Les gains salariaux, bien que toujours solides, représentent un refroidissement supplémentaire par rapport à la moyenne mensuelle de plus de 440 000 au premier semestre 2022.

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Le taux d’activité, qui mesure le pourcentage d’adultes travaillant ou cherchant du travail, a diminué en septembre. Cela compliquera la lutte de la Réserve fédérale contre l’inflation, car le marché du travail a besoin de plus de travailleurs en concurrence pour des emplois afin de ralentir la croissance des salaires et d’augmenter la productivité globale. Le taux d’activité est passé de 62,4 % en août à 62,3 % en septembre.

« Même dans les secteurs des cols bleus, en particulier la fabrication et la logistique, nous constatons toujours une forte demande et un volume élevé de candidatures pour ces emplois », a déclaré Traci Fiatte, qui dirige le personnel professionnel et commercial de Randstad USA. « Ce que cela me dit, c’est que les travailleurs de la fabrication et de la logistique sont impatients de réintégrer le marché du travail et que l’inflation des salaires ralentit. »

Au premier trimestre de 2022, la productivité du travail aux États-Unis est tombée à son plus bas niveau en 74 ans. Joan Hilsenrath du WSJ explique pourquoi la productivité est au cœur de l’économie et pourquoi il est difficile de se remettre des fortes baisses. Description : Reshad Malekzaï

Les licenciements ont légèrement augmenté ces derniers mois, mais restent à des niveaux historiquement bas. Inscriptions hebdomadaires au chômage, un indicateur des licenciements, pour la majeure partie de l’année Leur moyenne pré-pandémique de 2019 était proche de 218 000.

De nombreuses entreprises ralentissent l’embauche ou le licenciement dans des secteurs très sensibles aux hausses de taux d’intérêt, comme la technologie et l’immobilier. Certaines entreprises qui ont connu une augmentation de la demande avant la pandémie réduisent également leurs dépenses à mesure que les préférences des consommateurs passent des biens aux services.

Peloton Interactif Inc.,

dit jeudi Il prévoit de supprimer environ 500 emplois, la quatrième série de licenciements de l’entreprise d’équipements de fitness cette année, environ 12% de ses effectifs restants. D’autres entreprises, de

Facebook

Propriétaire Meta Platforms Inc

Instantané Inc.

Et

Stanley Black & Decker Inc.,

D’autres suppriment des emplois, y compris

Amazon.fr Inc.

Et

des lettres Inc

Google a déclaré qu’il gelait ou retirait ses embauches.

Dans d’autres entreprises, la demande de travailleurs n’a pas diminué. Laura Lee Blake, présidente et chef de la direction de l’Asian American Hotel Owners Association, a déclaré que pourvoir les postes est une préoccupation majeure parmi les 20 000 propriétaires du groupe. La difficulté de dotation en personnel a conduit certains hôteliers à mettre en place des bornes d’enregistrement automatique, mais certains rôles tels que le nettoyage des chambres manquent d’une solution automatisée.

« Un membre a fait sortir ses parents de sa retraite pour aider à couvrir certains des quarts de travail parce qu’il n’avait pas assez de personnel », a déclaré Mme Blake. « Je n’ai entendu aucune discussion sur les licenciements. C’est à quel point ils sont si désespérés de trouver des gens. »

Lorsque le marché du travail est tendu, certains travailleurs utilisent leur levier pour profiter de gains salariaux ou de meilleurs avantages sociaux avant une éventuelle récession de l’emploi.

Cassandra Wilander, une professionnelle du marketing à Chicago, a déclaré qu’elle avait changé d’emploi deux fois cette année et qu’elle avait constaté un changement dans la façon dont les responsables du recrutement géraient le processus.

Cassandra Wilander est une professionnelle du marketing basée à Chicago qui a changé d’emploi deux fois cette année.


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Cassandre Wilander

Pour la première fois, en janvier, elle a pu trouver rapidement un emploi et demander une augmentation substantielle. La deuxième fois, cet été, le processus a pris plus de temps et elle a dû négocier davantage pour son salaire après que l’offre initiale ait été inférieure à ce à quoi elle s’attendait.

Mme Wilander, 36 ans, a obtenu un nouvel emploi en janvier dans une petite entreprise de marketing juridique après avoir été frustrée par l’éthique stricte en cas de pandémie d’un ancien employeur. Le changement s’est accompagné d’une augmentation de salaire de 25 000 $. Mais lorsque l’entreprise a perdu l’accès aux bureaux du centre-ville, Mme Wilander a décidé d’essayer de revenir en arrière, en quittant son emploi pendant l’été et en cherchant un nouvel emploi.

Elle a décroché un emploi en septembre en tant que spécialiste des communications dans une société immobilière commerciale après le premier véritable chômage de sa carrière : les employeurs ont mis plus de temps à la récupérer que lors de sa recherche précédente, a-t-elle déclaré. Pourtant, la recherche a porté ses fruits, un travail qu’elle était heureuse de faire.

« Je connais ma valeur, je connais la valeur que j’apporte », a déclaré Mme Wilander. « Je suis un peu unique de cette façon, et je ne sais pas si d’autres personnes seraient prêtes à sauter comme ça. »

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