Les offres d’emploi aux États-Unis ont chuté en août, les licenciements augmentant légèrement

Les employeurs américains ont fortement réduit leurs embauches, tandis que les licenciements ont augmenté en août, ajoutant aux signes que le marché du travail et l’économie globale se refroidissent.

Le nombre total d’offres d’emploi des employeurs a chuté de 10% en août pour atteindre 11,2 millions en données désaisonnalisées contre 10,1 millions le mois précédent, a annoncé mardi le département du Travail. La baisse de 1,1 million d’ouvertures a été la plus forte baisse en 2020 depuis les premiers mois de la pandémie de Covid-19, laissant les offres d’emploi à leur plus bas niveau en un an.

Les ouvertures dans les secteurs de la santé, du commerce de détail et des autres services ont été les plus faibles. L’effondrement des ouvertures a coïncidé Ralentissement de la croissance de l’emploi en août. Ils ont ajouté 315 000 emplois au cours du mois, contre 526 000 en juillet. Statistiques Reflétant un marché du travail qui reste globalement solideMais il s’est un peu essoufflé en août après s’être rapidement remis des effets de la pandémie.

« Le marché du travail se refroidit un peu par rapport aux sommets que nous avons vus à la suite de la pandémie », a déclaré Stephen Stanley, économiste en chef chez Amherst Pierbond.

Les 10,1 millions d’offres d’emploi en août étaient plus nombreuses que les 6 millions de chômeurs à la recherche d’un emploi. Les ouvertures étaient bien supérieures à leurs niveaux prépandémiques en 2019, lorsqu’elles étaient en moyenne de 7,2 millions.

Un nombre élevé d’offres d’emploi et un faible taux de chômage – 3,7 % en août – signifient qu’il est relativement facile pour les gens de trouver du travail.

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« Même si le marché du travail est froid, cela ne veut pas dire qu’il est froid », a déclaré M. dit Stanley.

Vendredi, le ministère du Travail devrait publier le nombre d’emplois créés ou perdus en septembre et le taux de chômage pour le mois.

Les responsables de la Réserve fédérale sont agressifs Augmenter les taux d’intérêt pour réduire l’inflation élevée En ralentissant la croissance économique, y compris les salaires et les créations d’emplois.

Le gouverneur de la Réserve fédérale, Philip Jefferson, a déclaré mardi après la publication du rapport sur l’emploi Le marché du travail est tenduCela continuera d’alimenter les pressions inflationnistes.

« Dans un marché où il y a plus d’emplois que de travailleurs, la concurrence pour pourvoir les postes vacants entraîne actuellement des gains salariaux rapides, et la compression des salaires qui en résulte entraînera de nouvelles pressions salariales à la hausse à l’avenir », a-t-il déclaré dans un discours à Atlanta.

La présidente de la Fed de San Francisco, Mary Daly, a déclaré mardi lors d’une autre apparition à New York que la baisse des emplois donnerait aux autorités la possibilité de lutter contre l’inflation.

M / s. Daly a déclaré avoir entendu dire que les employeurs affichaient moins d’ouvertures et embauchaient moins de personnes, ce qui réduirait la pression sur le marché du travail au fil du temps.

« Nous avons beaucoup de marge pour ralentir le rythme des embauches et ne pas encore plonger dans le troisième et le plus douloureux domaine que tout le monde craint, à savoir les licenciements purs et simples », a-t-il déclaré.

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Le rapport du département du Travail de mardi s’est ajouté à d’autres signes récents indiquant que l’économie globale perd de son élan. économie américaine L’affaire a été conclue au premier semestre et ventes à domicile Il a chuté pour le septième mois consécutif Les coûts d’emprunt ont augmenté en août.

L’activité commerciale dans le secteur manufacturier américain a augmenté à son rythme le plus lent en plus de deux ans en septembre, selon l’Institute for Supply Management. Lundi, son indice manufacturier américain est tombé à 50,9 en septembre contre 52,8 en août, le niveau le plus bas depuis mai 2020. Lectures inférieures à 50 expansion du signal, 50 contraction en fonctionnement.

De nombreuses entreprises dont cette année

Stanley Black & Decker Inc.,

Cordeva Inc.

Et

Groupe Goldman Sachs Inc.,

a commencé Pour licencier des salariés Ou laisser des emplois vacants pour réduire les coûts dans une économie incertaine.

Walmart Inc.

Il a dit que 40 000 emploieront majoritairement des saisonniers Il y a un an, il recherchait 150 000 employés permanents pour servir les clients des fêtes. Néanmoins, à l’échelle nationale, le nombre de mises à pied récentes est demeuré inférieur aux niveaux d’avant la récession.

Les dirigeants disent qu’il est plus facile de supprimer des postes vacants et de ne pas en afficher de nouveaux que de licencier des employés actuels. Les économistes ont déclaré que les entreprises pourraient hésiter à licencier des travailleurs si l’économie glissait dans une légère récession après les pénuries de main-d’œuvre de l’année dernière.

Le nombre total de personnes qui ont volontairement quitté leur poste est passé à 4,2 millions désaisonnalisé en août, ce qui suggère que les travailleurs sont suffisamment confiants pour quitter leur poste actuel.

Aaron Terrazas, économiste en chef du site Web d’emplois Glassdoor, a déclaré que le marché du travail a été étonnamment résistant cette année.

« Il fait encore chaud », a-t-il dit. « Cela a été un été prolongé, mais tout le monde attend que l’hiver arrive. »

Alan Handley, directeur général de la société de collecte des ordures et du recyclage LRS, a déclaré que trouver et retenir des chauffeurs de camions à ordures était devenu un peu plus facile ces derniers mois. M. Handley a déclaré que son entreprise payait plus. Les travailleurs sont également plus préoccupés par l’économie et souhaitent donc conserver leur emploi, a-t-il déclaré. LRS a augmenté les salaires l’année dernière de 19 $ à 25 $ l’heure.

Au milieu de séries d’embauches record aux États-Unis, les économistes surveillent les signes d’un éventuel retournement de tendance. Anna Hirdenstein du WSJ explique comment la hausse des taux d’intérêt, l’inflation élevée, les ventes massives sur le marché et les risques de récession entravent la croissance de la main-d’œuvre américaine. Photo : Olivier Tulliery/AFP

L’entreprise, qui emploie environ 800 chauffeurs et 400 trieurs de recyclage dans l’Illinois, le Minnesota et d’autres États, est passée à des camions pouvant être conduits par un seul travailleur, remplaçant les anciens modèles qui nécessitaient un chauffeur et un deuxième opérateur à l’avant. Encore.

M. Handley a récemment rendu visite à des responsables du Wisconsin dans le cadre de ses voyages mensuels vers des sites de tri de recyclage et a vu des signes indiquant que leurs problèmes d’embauche précédents s’atténuaient.

« Le travail n’a pas beaucoup été dans la conversation », a-t-il déclaré, faisant référence aux responsables du Wisconsin. « Entre la prime à l’embauche, la prime de rétention, l’augmentation de salaire, c’est plus calme aujourd’hui qu’il y a trois mois. »

Le rapport de mardi détaille le nombre d’emplois vacants restants à la fin du mois d’août et le nombre de personnes qui ont quitté leur poste en raison de départs et de licenciements.

Au niveau régional, le Midwest a enregistré la plus forte baisse des offres d’emploi, en baisse de 24% en août par rapport au mois précédent. Les trois autres régions ont enregistré une baisse d’environ 6 %.

Écrire à Austen Hufford à [email protected]

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